NEDERLANDS

Assessment en development van (Senior) Managers en Bestuurders

We beoordelen kwaliteiten, en potentieel van zowel individuen als groepen die een leidinggevende of bestuurlijke rol vervullen.

  • Kan men deze rol aan of daar naartoe groeien?
  • Past men bij deze en volgende fase van de organisatie?

Onze centres variëren van light touch naar high touch, maar zijn altijd interactief. Onze instrumenten en concepten zijn state of the art. Belangrijk is dat we waarden gedreven zijn, kritisch kijken naar leiderschapsgedrag en de effectiviteit daarvan. Het gaat er om dat men op een consistente wijze toegevoegde waarde betekent en bijdraagt aan de organisatie. 

ENGLISH

Assessment and development of (Senior) Managers and Executives 

We assess the competences of both individuals and teams, their talents and potential, with a focus on (senior) managers and executives.

  • Does one fit in this role or is the potential there to grow?
  • Is there a match with the phase the organization currently is in or will be in the near future?

Varying from a light assessment to a high touch assessment, we are always interactive. The instruments and concepts we use are state of the art. Moreover, we are value driven, are looking critical to (effective) leadership behavior.
We expect leaders to be consistent, and contribute to the organization and its performance.